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就在这些天,陆军京城军区梁得志司令员,亲自下厨烙的几张大饼,已经拐带了3位副舰长。
此时,这三位副舰长已经跟海军打了报告,申请复员回地方工作。
现如今,海军眼下正是用人之际,怎么可能会放这些副舰长离开。
但是,看到报告的那些上级,也了解这些副舰长是在什么样的心情下递交的这份报告。
曾经一起工作的伙伴去了新舰队,甚至还是航母舰队。
虽说依旧干着舰长的工作,但是军舰与军舰的火力配备,导致新旧两款军舰战力相差几十上百倍,甚至夸张一点成千上万倍也有事实根据。
虽说是平调,但是谁都清楚这是提拔。
他们这些人不但没有去到新舰队,反而连老舰队都没能得到升迁。
更让人无奈的是,若是空降的一位陌生舰长也就算了,甚至两位新任舰长还是这位副舰长之前的手下。
对于跨级别提拔,海军也有自己的难言之隐。
按照流程,也按照资历,副舰长接任舰长留下的空缺理所应当。
但是,毕竟今时不同往日。
谁能够想到海军一夜之间得到这么多新舰艇。
而且这还不是一锤子买卖,甚至将来会有更多新舰艇的入列。
海军的不得不考虑未来,不得不考虑看来新舰艇越来越多,而指挥人员却依旧无人可用的尴尬。
为了避免将来无人可用,海军破例进行大范围调整,把更多的机会留给了年轻人。
而他们这些上了点年纪的高级指挥人员,只能充当年轻人的副手,争取为海军多培养一些合格的年轻人。
如果放在大半年之前,就算海军想要提拔年轻人,也会先让副舰长接任舰长的职务,然后安排年轻人接任副舰长。
可是,此时不仅仅是海军缺人,更因为外部环境鹰酱跟毛熊早已经杀红了眼。
如果依旧按部就班,那么海军将很难发挥新舰艇的战斗力。
海军的建设,他们这些服役多年的老兵奉献极多。
但是,毕竟年龄摆在那里,海军担心这些老兵一时半会儿很难转变思想。
带着老旧的作战思维,去指挥最先进的科幻战舰,这难免会格格不入,势必会影响整支舰队的战斗力。
即便已经被调走的那些舰长们,他们在新军舰也并非铁饭碗。
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